En este mes Equipos Poderosos trabajó dos competencias: fase 1 influencia y conciencia impactando 31 profesionales, fase 2 líder desarrollador con 25 líderes.
Fase 1: Fortalecimiento de Influencia y Conciencia Organizacional
La primera etapa del programa se centró en desarrollar habilidades fundamentales de liderazgo consciente. Los 31 profesionales participantes experimentaron un proceso transformador que les permitió ampliar su capacidad de influencia positiva dentro de sus equipos de trabajo.
Durante esta fase, los participantes adquirieron herramientas prácticas para generar impacto real en sus entornos laborales, desarrollando una mayor conciencia sobre su rol como agentes de cambio organizacional.
Fase 2: Desarrollo de Líderes Transformadores
La segunda competencia se enfocó específicamente en la formación de líderes desarrolladores. Un grupo selecto de 25 profesionales avanzó hacia esta etapa especializada, donde profundizaron en metodologías de coaching y mentoría.
Esta fase estratégica permitió a los participantes adquirir competencias avanzadas para multiplicar el conocimiento y potenciar el crecimiento de otros miembros de sus organizaciones.
Impacto Cuantificable en el Desarrollo Profesional
El programa de Equipos Poderosos logró transformar directamente a 56 profesionales a través de estas dos fases complementarias. Los resultados demuestran la efectividad de un enfoque estructurado y progresivo en el desarrollo de capacidades de liderazgo.
Metodología Innovadora de Capacitación
La estrategia de implementación en fases permite una asimilación gradual y sostenible de las competencias desarrolladas. Los participantes pueden aplicar inmediatamente los conocimientos adquiridos en cada etapa, garantizando un aprendizaje práctico y efectivo.
Proyección de Crecimiento Organizacional
Los líderes formados en el programa Equipos Poderosos se convierten en multiplicadores de conocimiento, generando un efecto expansivo que beneficia a toda la estructura organizacional y fortalece la cultura de liderazgo consciente.
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